Vòng thi trình bày Đề án kỳ thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý có 5 thí sinh, ứng tuyển 5 vị trí chức danh gồm: Phó Chánh Văn phòng HĐND-UBND thành phố, Phó Trưởng phòng Tài nguyên và Môi trường, Phó Trưởng phòng Văn hoá và Thông tin, Phó Trưởng phòng Lao động, Thương binh và Xã hội, Phó Trưởng phòng Giáo dục và Đào tạo. Theo đó, trong thời gian 45 phút các thí sinh sẽ trình bày đề án, nội dung là đánh giá thực trạng, phân tích những mặt mạnh, hạn chế của đơn vị sử dụng chức danh tuyển chọn và chỉ ra nguyên nhân; dự báo xu hướng phát triển và đề xuất kế hoạch, giải pháp phát triển cơ quan sử dụng chức danh tuyển chọn; chương trình hành động thực hiện các kế hoạch, giải pháp của người dự tuyển nếu được bổ nhiệm vào chức danh tuyển chọn; kỹ năng trình bày, giao tiếp, ứng xử, giải quyết tình huống quản lý, phong cách lãnh đạo; trả lời các câu hỏi chất vấn của Hội đồng thi tuyển và những người tham dự. Thời gian trả lời các câu hỏi chất vấn về Đề án từ 60 phút đến 90 phút; thời gian trả lời mỗi câu hỏi chất vấn không quá 5 phút. 

Các thí sinh đã tuân thủ nghiêm nội quy, quy chế kỳ thi, nỗ lực, hoàn thành tốt phần thi. Các thành viên Hội đồng thi tuyển, khách mời đã phát huy tinh thần trách nhiệm, đảm bảo nguyên tắc công bằng, minh bạch, khách quan trong đặt câu hỏi, chấm thi để lựa chọn được cán bộ có đủ phẩm chất, bản lĩnh chính trị và năng lực đảm đương được vị trí công tác sau khi trúng tuyển. Trên cơ sở báo cáo kết quả của Hội đồng thi tuyển, tập thể lãnh đạo UBND thành phố trao đổi, thống nhất báo cáo BTV Thành ủy xem xét, thống nhất kết quả trúng tuyển, Chủ tịch UBND thành phố ra thông báo kết quả trúng tuyển đến người dự tuyển. Ứng viên dự thi đạt kết quả trình bày đề án có điểm trung bình từ 80 điểm trở lên được bảo lưu kết quả thi và xem xét, bổ nhiệm vào chức danh tương đương cùng lĩnh vực dự tuyển trong thời hạn 12 tháng. Căn cứ ý kiến của BTV Thành ủy, tập thể lãnh đạo UBND thành phố trao đổi, nếu không phát hiện có sai phạm trong quá trình tổ chức tuyển chọn, Phòng Nội vụ tham mưu Chủ tịch UBND thành phố thực hiện quy trình bổ nhiệm theo quy định của pháp luật. 

Việc tổ chức thi tuyển chức danh lãnh đạo, quản lý thành phố nhằm tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh; từng bước đổi mới quy trình bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý; tránh tình trạng cục bộ, khép kín trong công tác quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo, quản lý. Qua đó, phát hiện, thu hút, trọng dụng người có đức, có tài, có đủ năng lực lãnh đạo, quản lý để giúp UBND thành phố trong công tác chỉ đạo, điều hành góp phần vào sự phát triển kinh tế-xã hội của thành phố, đồng thời nhằm thực hiện tốt quy chế dân chủ trong công tác cán bộ, đảm bảo công khai, minh bạch, dân chủ trong công tác tuyển chọn đội ngũ công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý trong các cơ quan chuyên môn theo chức năng, nhiệm vụ được phân công theo quy định.

 

Nguyễn Phường