TIN KINH TẾ - XÃ HỘI
Thứ tư, 10/10/2018 | 08:17:35 GMT+7
Thị xã Tân Uyên: Nhiều giải pháp hạn chế tranh chấp lao động tập thể và đình công
Lượt xem: 52
Tập tin đính kèm:

Sáng ngày 9/10/2018, bà Nguyễn Thị Kim Nguyên – Uỷ viên Thường vụ Thị uỷ, Phó Chủ tịch UBND thị xã Tân Uyên chủ trì cuộc họp Ban Chỉ đạo giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công.

Theo báo cáo của cơ quan thường trực ban chỉ đạo, trong 9 tháng đầu năm 2018, thị xã Tân Uyên đã tăng cường công tác tuyên truyền, giải thích, hướng dẫn các quy định của Luật Lao động, Luật Bảo hiểm Xã hội, các chế độ chính sách đối với người lao động, đặc biệt là chế độ tiền lương, Bảo hiểm Xã hội – Bảo hiểm tai nạn – Bảo hiểm Y tế… thông qua hộp thư điện tử, triển khai văn bản hướng dẫn 1.632 lượt doanh nghiệp, tổ chức hội nghị triển khai, tập huấn cho 250 doanh nghiệp, tuyên truyền pháp luật cho hơn 2.800 lao động, cấp phát 950 sổ tay, tờ rơi, tuyên truyền qua hệ thống đài truyền thanh… Bên cạnh đó, tổ chức hội nghị gặp gỡ, toạ đàm giữa lãnh đạo thị xã với cán bộ công đoàn cơ sở, công nhân lao động…, góp phần hạn chế xảy ra tranh chấp lao động tập thể, đình công. Từ đầu năm đến nay, trên địa bàn thị xã xảy ra 16 vụ tranh chấp lao động tập thể, đình công tại 15 doanh nghiệp. Tại nơi xảy ra tranh chấp lao động tập thể,đình công, tổ công tác liên ngành đã nhanh chóng có mặt để nắm bắt thông tin, tham mưu hướng giải quyết các vấn đề do người lao động nêu ra, hướng dẫn người sử dụng lao động và người lao động thoả thuận những vấn đề liên quan đến lợi ích của hai bên, thực hiện đúng quy định của pháp luật và động viên, khuyến khích người lao động trở lại làm việc, đảm bảo an ninh trật tự, ổn định sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp và đảm bảo quyền lợi chính đáng cho người lao động. Tại hội nghị, các đại biểu đã phát biểu ý kiến, chia sẻ về những cách làm hiệu quả tại địa phương gắn với vai trò, trách nhiệm nhằm hạn chế tranh chấp lao động tập thể và đình công.

Kết luận cuộc họp, bà Nguyễn Thị Kim Nguyên – Uỷ viên Thường vụ Thị uỷ, Phó Chủ tịch UBND thị xã, Trưởng ban Chỉ đạo giải quyết tranh chấp lao động tập thể và đình công đề nghị, trong thời gian tới, cần kiện toàn ban chỉ đạo đúng cơ cấu, đúng thành phần theo quy định, rà soát, bổ sung, sửa đổi quy chế làm việc theo quy định mới, phát huy vai trò, trách nhiệm của từng thành viên; kiện toàn tổ công tác liên ngành, đảm bảo nguồn nhân lực hoạt động hiệu lực, hiệu quả, đồng thời tập huấn, hướng dẫn kỹ năng, trình tự giải quyết vụ việc cho thành viên trong tổ. Đồng thời, yêu cầu thành lập tổ tư vấn pháp luật theo hướng chính quy, chuyên nghiệp, nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến pháp luật, kịp thời hỗ trợ người lao động. Trong 3 tháng cuối năm, xác định cụ thể địa bàn, nhóm đối tượng doanh nghiệp để tiến hành kiểm tra, giám sát việc thực hiện pháp luật, chế độ bảo hiểm cho công nhân của các doanh nghiệp, hướng dẫn doanh nghiệp công khai chế độ lương, thưởng Tết, góp phần phòng ngừa đình công không đúng quy định của pháp luật. Nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp hiện tại và phát triển thêm tổ chức công đoàn trong các doanh nghiệp mới; tăng cường tuyên truyền, vận động chủ doanh nghiệp nâng cao chất lượng bữa ăn cho công nhân, thực hiện tốt quy chế dân chủ theo Nghị định 60/2013/NĐ-CP. Đặc biệt, trong dịp Tết Nguyên đán 2019 sắp tới, các cơ quan có liên quan cùng các địa phương tiếp tục chăm lo chu đáo cho người lao động về vật chất và tinh thần, đặc biệt là người lao động không có điều kiện về quê đón Tết.

                                                                                                            Hồng Nhung [T]


Tin liên quan

Bình luận

Họ tên * Email *
Tiêu đề *
Nội dung
Mã bảo mật
 


Thống kê truy cập
Đang truy cập25
Tổng truy cập 1098970